Phải có bằng tiến sỹ mới có “tư duy đột phá”?

“Đề xuất ra cái mới, có khả năng tư duy đột phá phải là những người có bằng tiến sĩ” – Đó là khẳng định như đinh đóng cột của ông 1 ông tiến sỹ, chuyên viên cao cấp Sở Nội vụ Hà Nội được VietNamNet đưa lại.

Ông tiến sỹ này cũng khẳng định thêm rằng “cho đến nay, nếu xét về trình độ chuyên môn nghiệp vụ, chúng ta chưa có thước đo nào khác ngoài học vị.”

Không biết trước đây ông này có nghĩ thế hay chỉ từ khi ông nhận bằng tiến sỹ rồi mới phát hiện ra một điều có tính ‘đột phá’ rằng đúng là phải có bằng tiến sỹ thì mới có khả năng “tư duy đột phá”?

Nhân tài bao giờ cũng thuộc số ít (*)

Khi tổ chức cần người già
Thì ta vẫn còn trẻ
Khi tổ chức cần người trẻ
Thì ta đã về già
Khi tổ chức cần đàn bà
Thì ta là đàn ông
Khi tổ chức cần công nông
Ta trót là trí thức
Khi tổ chức cần người có đức
Ta lại trót là người có tài…

Có lẽ đó là những lời kêu ca một cách hài hước của những người cảm thấy luôn luôn “nhỡ thời”, không được “xã hội” trọng dụng vì các tiêu chuẩn “quy hoạch cán bộ” thiên về cơ cấu hay lứa tuổi để phù hợp với các “yêu cầu chính trị của đất nước” ở từng thời kỳ khác nhau. “Xã hội” trong ngữ cảnh trên được hiểu theo nghĩa hẹp là các cơ quan thuộc hệ thống nhà nước, nơi đề ra các tiêu chuẩn đó.

Chọn nhân lực theo chỉ số IQ, EQ, ai dám? (*)

Lãnh hậu quả từ nền giáo dục sính bằng cấp là tên một bài viết trên VNN ngày 30/7/2008. “Hậu quả” mà bài viết muốn nói đến ở đây là một nền giáo dục “đề cao bằng cấp một cách thái quá” và “xem nhẹ thực chất năng lực” và cũng dẫn đến việc người ta quá coi trọng bằng cấp khi tuyển dụng hay bổ nhiệm nhân sự vào các cơ quan thuộc hệ thống Nhà nước.